青春奮進，逐夢宇新——宇新股份開展2023年新員工入職培訓活動

發布時間：2023-08-17 14:24:00

七月盛夏，萬木崢嶸。又是一年畢業季，正是青春揚帆時，宇新股份迎來了122名2023屆校招新員工。

為了讓新同事能夠更快地了解公司企業文化，更好地融入工作環境，增強員工歸屬感與責任感，幫助他們順利完成從校園人到職場人的身份轉變，2023年7月10-24日，宇新股份人力資源部分別組織開展操作生、管培生入職培訓工作，主要包含公司參觀、素質拓展、綜合培訓、迎新籃球賽、社會實踐、總結表彰等活動。

一、準備充分，暖心迎新

新同事入職及培訓工作離不開各部門的相互配合與支持。為了更好地做好前期準備工作，人力資源部對各項工作進行梳理，聯合宇新股份綜合部、工程部、各子公司HSE部、生產部等部門分別于5月30日、7月3日召開兩次新同事入職及培訓工作溝通協調會，建立工作群定期跟蹤工作進度，確保新同事入職培訓期間的衣、食、住、行等細節得到落實。另外，人力資源部設計制作了以“青春奮進、逐夢宇新”為主題、以宇新小宇航員為特色的歡迎海報、文化衫、橫幅、手提包及結業證書等專屬物料，讓新同事在第一時間感受到宇新大家庭的溫暖。   

二、素質拓展，凝心聚力

本次戶外素質拓展選擇傳統素質拓展及特色團建項目相結合的方案，新同事們通過“信任背摔”“穿越封鎖線”“大航海”等拓展項目，快速地熟悉彼此，信任彼此，發掘自身潛能，增強自信心，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力，增進對集體的參與意識與責任心，凝心聚力，形成了良好的合作氛圍。

 

三、綜合培訓，好學深思

人力資源部邀請具有豐富行業經驗及專業知識的公司高管、部門負責人和同事作為綜合培訓課程的講師，通過對石化行業及宇新的發展歷程、公司組織架構、企業文化、發展規劃、安全環保、黨工團工作、行政管理規范、財務制度、人事制度及信息化等課程的講授，新同事們迅速了解和融入宇新。在培訓過程中，新同事們主動思考，積極發言提問，體現了好學深思的良好品質。人力資源部則通過玩熱身小游戲、提供美味點心、水果和清涼飲料等方式，讓新同事以最佳的狀態上好每一節課。

 

四、迎新球賽，勞逸結合

人力資源部為豐富新同事們培訓期間的課余生活，特組織了迎新籃球賽。籃球賽不僅展示了參賽隊員的技術水平，還展現了他們的團隊合作精神，每個隊員都充分發揮自己的優勢，互相補位，相互支援；場下觀眾也熱情奔放，通過不斷的吶喊為同事們加油助威。通過迎新籃球賽，新同事們不僅能夠感受到公司充滿朝氣的活力和團隊合作的精神，也讓新同事們更好地融入宇新大家庭。

 

五、突破創新，迎難而上

對于剛步入社會的新同事們來說，一切都還是陌生的，充滿了未知，也充滿了挑戰。為鼓勵新同事們突破自我，勇于面對困難，人力資源部聯合經營部組織開展了以“環保路上，你我同行”為主題的社會實踐活動。

本次活動采用實地銷售的形式，新同事們被分為5隊在不同區域銷售指定商品。各隊經過對方案討論，分別采取了抽獎、擺攤、陌生拜訪等各種方法進行銷售。新同事們在活動中展現了敢于人先、勇于創新、堅持不懈的良好品質，有部分新同事表現較為突出，展現了良好的綜合素質和精神面貌。最后，人力資源部及經營部及時組織復盤總結，讓新同事從本次活動中吸取經驗并進行反思，為正式進入工作崗位打下基礎。

 

六、總結表彰，繼往開來

本次入職培訓系列活動，讓新同事充分理解并認同了公司企業文化，對他們迅速融入公司文化起到了促進作用。現122名新同事已完成全部公司級入職培訓，且全員通過培訓考核，達到新同事入職培訓要求。

1、風采展示

新同事們通過朗誦、配音、合唱、獨奏等一個個精彩的節目展示了團隊和個人風采，隨后公司高管為新同事們頒發了結業證書。

 

2、“師帶徒”協議簽訂儀式

“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”正如鄭板橋下的新竹，人生的成長也是如此，需要朋友的幫助，需要長者的提攜，需要導師的指點。本次“師帶徒”協議簽訂儀式的導師和師傅，都是公司的中層管理人員和技術骨干，他們不僅有豐富的專業知識和工作經驗，而且具有樂于施教高尚的可貴品德，公司安排他們作為新同事進入公司的帶路人，使宇新的文化和技術傳授有方、繼承有序。

 

3、總結表彰

回首剛剛過去的兩周，新同事們高效執行，齊心協力，順利地完成了素質拓展、綜合培訓、社會實踐等活動。其中，有部分新同事及團隊表現良好，展現出了積極主動，勇于擔當等良好品質，公司對在本次入職培訓中表現優異的團隊和個人進行了表彰，公司高管為其頒獎。另外，新同事代表陳東奇、仝孟龍進行了發言，表達了新同事們將積極轉變心態，扎根班組努力學習理論和操作知識，爭取早日為宇新做貢獻的決心。

 

七、青春奮進，逐夢宇新

“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”。相信在宇新這個大舞臺上，每位新同事都會以飽滿的熱情和蓬勃的青春為公司發展添彩，共創宇新美好的明天！